અહીં શું ઉકેલાઈ ડેનિશ શ્રમ વિવાદ માટે અર્થ થાય છે જાહેર ક્ષેત્રની કર્મચારીઓ - સ્થાનિક

મંત્રણા વચ્ચે ડેનિશ રાજ્ય, પ્રાદેશિક અને મ્યુનિસિપલ નોકરીદાતાઓ એક બાજુ પર અને પ્રતિનિધિઓ માટે રાજ્ય કર્મચારીઓ અન્ય પર હોય છે પરિણામે આ પ્રપંચી કરાર ટાળવા માટે જરૂરી એક કામદાર સંઘર્ષ ના ફોર્મ માં હડતાલ અને જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો છેઔદ્યોગિક ક્રિયા હોય છે એક ગંભીર અસર પર જાહેર સેવાઓ સમગ્ર દેશ સહિત, આરોગ્ય, પરિવહન, શિક્ષણ અને જેલમાં સેવા છે. પરંતુ શનિવારે રાત્રે જાહેરાત એક કરાર સત્તાવાર શ્રમ સમાધાન સંસ્થા છે એનો અર્થ એ થાય નવા કામ માટે શરતો, જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો છે. એક ટકા પર આગામી ત્રણ વર્ષ માટે સંમત થયા હતા. ચૂકવણી બપોરના આરામ, એક કી પહોંચવાની બ્લોક દરમિયાન વાટાઘાટો, પણ હતા 'ખાતરી' કરાર દ્વારા, તેમ છતાં ચોક્કસ વિગતો આ રહે અસ્પષ્ટ અનુસાર, રિપોર્ટ શનિવારે છે. અગાઉના કલમ પૂરી પાડવા માટે રાજ્ય કર્મચારીઓની વેતન માટે મેળ ખાતી કરી શકાય છે માટે નજીકથી તે જાહેર ક્ષેત્રની હતી પણ પાછું પરિચિત કરાવી. કર્મચારીઓ ડેનમાર્ક માતાનો વિસ્તારો - એક રાજ્ય ક્ષેત્ર સમાવેશ થાય છે કે ખૂબ જાહેર આરોગ્ય સેવા - હતા પણ આપવામાં આવે છે. એક ટકા વેતન વધારે ત્રણ વર્ષથી સાથે એક ટકા પૂરી 'પ્રત્યક્ષ' પે હાઇકનાં અને અન્ય બે ટકા માટે ઉપયોગ કરવામાં આવી રહ્યો છે જેથી-કહેવાય 'પુલ' માટે ઓછી કમાણી અને તેની ખાતરી કરવા માટે સમાન પગાર, લખે છે. સમાન રાજ્ય કરાર, બંધબેસતા વેતન સાથે ખાનગી ક્ષેત્ર પણ પૂરી પાડવામાં આવે છે માટે પ્રાદેશિક કર્મચારીઓ છે. ચૂકવણી બપોરના તોડે છે કરવા માટે સંમત વિવિધ અથવા વ્યક્તિગત પર આધાર રાખીને યુનિયન જૂથો છે, જે સાથે સમાધાન સુધી પહોંચી આવી હતી: જ્યારે વિદ્વાનો આપવામાં આવી હતી લંચ બ્રેક માટે વળતર. ત્રીસ-પાંચ ટકા વેતન સોદો, આ અને લઘુત્તમ જૂથો સમાવેશ થયો ન હતો બપોરના આરામ માં તેમના કરાર છે, પરંતુ આપવામાં આવી હતી ગેરન્ટી આપે છે કે તેમના કર્મચારીઓ ન હોત સ્ક્રેપ હાલની તોડે છે. અન્ય તત્વો આ વિસ્તારમાં કર્મચારીઓ' કરાર સમાવેશ થાય છે સંબંધિત તે માટે છોડી દો પ્રજનનક્ષમતા સારવાર, બાળ માંદગી અને વેકેશન છે. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે સંમત થયા સમાન વેતન વધારો, ચૂકવણી લંચ બ્રેક અને ખાનગી ક્ષેત્રની બંધબેસતા તક આપે છે કરવા માટે તેમના પ્રાદેશિક પ્રતિરૂપ અનુસાર, અહેવાલ છે. -નોકરી શિક્ષકો આપવામાં આવ્યા ન હતા એક નવા કરાર પર કામ કલાક, એક તત્વ હતું કે રચના ભાગ માગ છે. તેના બદલે, એક કમિશન સ્થાપના કરવામાં આવી છે તપાસ કરવા માટે પડકારો અને સંભવિત સંબંધિત હાલની વ્યવસ્થા અનુસાર, આ અખબાર છે. ટ્રસ્ટ, જોખમ અને નિયમન કેવી રીતે: ડેનમાર્ક શિક્ષકો' તાળાબંધી બાંધવામાં આ પ્લેટફોર્મ માટે અત્યાર સુધી મોટી કટોકટી મંત્રી માટે જાહેર ક્ષેત્રની નવીનતા ø, જે રજૂ રાજ્ય વાટાઘાટ પ્રક્રિયા, કહ્યું પ્રસારણકર્તા ડૉ રવિવારે કે તે ન હતી લાગે છે નોકરીદાતાઓ કરવામાં આવી હતી, ખૂબ ઉદાર અંતિમ તક આપે છે. ø માતાનો પ્રતિભાવ આવ્યા પછી ટિપ્પણીઓ પરથી મહામંડળ ડેનિશ નોકરીદાતાઓ (દા) જે સૂચવે છે કે આ ભાવ કરાર હતી પણ ઉચ્ચ અને અસર કરી શકે છે સ્પર્ધાત્મકતા ખાનગી નોકરીદાતાઓ. દા માતાનો સીઇઓ જેકબ કહ્યું ડૉ એક ટકા વધારવા પર ત્રણ વર્ષ હતી, નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા કરતાં.

નવ ટકા ત્રણ વર્ષે પગાર વધારો સંમત વચ્ચે સત્તાવાળાઓ અને ખાનગી નોકરીદાતાઓ છેલ્લા વર્ષ."ત્યાં એક નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા સ્તર જાહેર ક્ષેત્રની કરાર છે.

કે સંબંધિત છે, કારણ કે એક જોખમ છે તે અસર વેતન સ્તર માં ખાનગી ક્ષેત્રની શકે છે, જે એક નુકશાન કારણ વૃદ્ધિ અને નોકરી માં ડેનમાર્ક"જણાવ્યું હતું. પરંતુ ø કહેવાય કરાર કરશે, જે ખર્ચ ડેનિશ રાજ્ય વીસ સાત અબજ (છે. છ અબજ યુરો) મુજબ ડૉ અહેવાલ,"આર્થિક રીતે સધ્ધર અમે ઘરે આવવા સાથે એકંદરે સારી છે, નથી અને સૌથી આર્થિક રીતે સધ્ધર કરાર છે. વધુમાં, અમે કરવા માટે સક્ષમ કરવામાં આવી લાવવા શાંત કરવા માટે જાહેર ક્ષેત્રની શ્રમ બજાર દ્વારા માત્ર પહોંચે છે એક કરાર રાજ્ય સાથે, પણ વિસ્તારો અને નગરપાલિકાઓ"તેમણે જણાવ્યું હતું પ્રસારણકર્તા છે. માતાનો શનિવાર વચ્ચે કરાર રાજ્ય નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ દ્વારા માન્ય હોવું જ જોઈએ સભ્યો સહી ટ્રેડ યુનિયનો બન્યા તે પહેલા અંતિમ છે. પ્રમાણિક હોઇ શકે છે, જે હજુ સુધી સપનું કામ સાથે દૂરસ્થ બધા પ્રભાવને રોજગાર. તમે મળી છે, કુશળતા, તમે માત્ર જરૂર છે જુઓ કે બનાવવા માટે સ્વપ્ન એક વાસ્તવિકતા છે.