માટે આ કિસ્સાઓમાં, અમે સૂચવે છે કરવા માંગો છો નીચેના જવાબો પ્રક્રિયા વર્તમાન શ્રમ કાયદા: અનુસાર લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશન, એક નંબર છે વિકલ્પો સમાપ્ત કરવા માટે રોજગાર કરાર છે, ખાસ કરીને એમ્પ્લોયર પહેલ નીચેના માંથી પર માહિતી મેળવી અમારા સંશોધન માં, નીચેના ચલો શક્ય છેમુદ્દો એક વહીવટી હુકમ પર આયોજિત ઘટાડો સંખ્યામાં કર્મચારીઓ સાથે જોડાણ કાપવા નાણાકીય ખર્ચ, સ્પષ્ટ, જે કર્મચારીઓ સમાન સ્થિતિ હોવી જોઈએ બરતરફ સાથે જોડાણ ઘટાડો નંબર કર્મચારીઓ છે. આ કિસ્સામાં તે જરૂરી છે માટે ધ્યાનમાં લેવા પ્રાથમિક પરિબળો રાખવા માટે કર્મચારી છે. તે વચ્ચે હોય છે જે એક સમાન શ્રમ પ્રભાવ અને પ્રાવીણ્ય, નીચેની વ્યક્તિઓ રહેશે પસંદગી રાખવા માટે નોકરી: વિવાહિત વ્યક્તિઓ કર્યા બે અથવા વધુ આશ્રિતો (પરિવારના સભ્યો સંપૂર્ણપણે આધારભૂત કર્મચારી દ્વારા અથવા પ્રાપ્ત સહાય બાદમાં છે, જે તેમના સતત અને મૂળભૂત સ્ત્રોત અર્થ નિર્વાહ) વ્યક્તિઓ જેની કુટુંબ ત્યાં કોઈ અન્ય કર્મચારીઓ સાથે સ્વતંત્ર કમાણી કર્મચારીઓ સહન કર્યા એક મજૂર ઈજા અથવા દ્વારા અસર થઈ એક વ્યવસાય બીમારી (બે ભાગ ના લેખ ના શ્રમ કોડ રશિયન ફેડરેશન ઓફ). આ નિર્ણય કરવા માટે પરવાનગી આપે કર્મચારીઓ રાખવા માટે તેમની નોકરી લેવામાં આવે છે નોકરીદાતા દ્વારા કમિશન, સ્થાપિત કરવા માટે નક્કી જે કર્મચારીઓ જોઈએ બરતરફ કરી શકાય છે અને શા માટે છે.
મુદ્દો ઓર્ડર મંજૂરી પર એક નવી યાદી સ્ટાફ વગર આ સ્થિતિ કર્મચારી વિષય બરતરફી.
આપે છે આ કર્મચારી લેખિત નોટિસ બરતરફી કોઈ પાછળથી કરતાં બે મહિના અગાઉથી. આ જોઇએ સાબિત દ્વારા હસ્તલિખિત સહી કર્મચારી નોટિસ રોજગાર કરાર સમાપ્તિ. સાથે લેખિત સંમતિ કર્મચારી એમ્પ્લોયર અધિકાર છે બરતરફ કરવા માટે તેને તેના સમાપ્તિ પહેલાં આ શબ્દ નોટિસ ભરવા વળતર પ્રો પડતું બાકીના માટે મુદત જણાવ્યું હતું કે, નોટિસ (ભાગ ત્રણ લેખ શ્રમ કોડ રશિયન ફેડરેશન ઓફ).
જો કર્મચારી નથી આપી તેના તેના લેખિત સંમતિ, બરતરફી પહેલાં નોટિસ સમયગાળા સમાપ્ત થાય હશે ગેરકાયદે ડી સૂચિત રોજગાર સેવા શરીર કર્મચારીઓ ઘટાડો કરતાં ઓછી બે મહિના પહેલાં બરતરફી.
ઓફર કર્મચારી લેખિતમાં અન્ય ઉપલબ્ધ નોકરી (ખાલી પોસ્ટ અથવા સ્થિતિ અનુસાર તેના તેના લાયકાતો અથવા નીચલા ચૂકવણી નોકરી) ધ્યાનમાં લેતા તેના તેના રાજ્ય આરોગ્ય. તમામ ખાલી જગ્યાઓ બેઠક સૂચવાયેલ જરૂરીયાતો જે એમ્પ્લોયર છે માં આપવામાં સ્થાનિકત્વ, અને એ પણ ખાલી જગ્યાઓ માં અન્ય વિસ્તારોમાં તો કલ્પના દ્વારા રોજગાર કરાર, ઓફર કરવામાં આવશે કર્મચારી છે. એમ્પ્લોયર કરવા માટે બંધાયેલા છે ઓફર કર્મચારી અન્ય કામ (સ્થિતિ) ઉપલબ્ધ સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન પગલાં લેવામાં ઘટાડવા માટે કર્મચારીઓની સંખ્યા ક્ષણ માંથી આપવાની નોટિસ પર આગામી બરતરફી ક્ષણ સુધી ની સમાપ્તિ રોજગાર કરાર, તો એમ્પ્લોયર ખાલી સ્થાનો પર તેમના સ્ટાફ છે. જો ત્યાં કોઈ ખાલી સ્થિતિ, એમ્પ્લોયર જાણ કર્મચારી ગેરહાજરી માટે શક્યતા તક આપે છે અન્ય કામ હોય છે, કારણ કે કોઈ ખાલી જગ્યાઓ પર છોડી સ્ટાફ છે. માં જવાબ માટે એમ્પ્લોયર લખવામાં ખાલી જગ્યા ઓફર કર્મચારી રહેશે આપી તેના તેના લેખિત સંમતિ અથવા મતભેદ સાથે આ નવી સ્થિતિ છે. આ એમ્પ્લોયર નિષ્ફળતા કરવા માટે આ જવાબદારી કાર્ય નોકરીમાં કર્મચારી તેના તેના કામ છે. ચૂકવણી કર્મચારી પર સમાપ્તિ રોજગાર કરાર સાથે જોડાણ ઘટાડો સંખ્યામાં કર્મચારીઓ અથવા સ્ટાફ કદ - વિભાજન પે ખાતે દર સરેરાશ માસિક પગાર કર્મચારી આપવામાં આવશે દિવસે તેના તેના બરતરફી - માસિક સરેરાશ પગાર સમયગાળા માટે આ કર્મચારી નોકરી માટે શોધ છે, જે ચૂકવવાપાત્ર બે મહિના પછી બરતરફી. કર્મચારી રહેશે લખવા માટે અરજી ચુકવણી અને સબમિટ કામ રેકોર્ડ કાર્ડ મૂળ દર્શાવે છે કે તેમણે તે કરવામાં આવી નથી રોજગારી ક્ષણ માંથી આ બરતરફી. આ સરેરાશ માસિક પગાર ત્રીજા મહિના માટે રહેશે દ્વારા ચૂકવવામાં એમ્પ્લોયર સાથે એક સમાપ્તિ તારીખ ત્રણ મહિના પછી બરતરફી તો કર્મચારી વળે રોજગાર શરીર અંદર એક પખવાડિયામાં પછી બરતરફી અને નથી મૂકવામાં નવી નોકરી દ્વારા જણાવ્યું હતું શરીર. કૃપા કરીને નોંધ: નીચેના પર ઉપરથી, ત્યારે સંખ્યા ઘટાડવા કર્મચારીઓ અથવા સ્ટાફ, એમ્પ્લોયર પર સરેરાશ ચૂકવે કર્મચારી પાંચ સરેરાશ માસિક પગાર: બે મહિના' પગાર (વેતન) ના ક્ષણ ના સ્વાગત પર નોટિસ આગામી ઘટાડો, અને ત્રણ સરેરાશ માસિક પગાર તરીકે ખાતરી આપી ચૂકવણી સાથે જોડાણ કર્મચારીઓ ઘટાડો છે.
આ ઉપરાંત, સ્ટાફ ઘટાડો પ્રક્રિયા છે એક લાંબી પ્રક્રિયા જરૂરી છે કોઈ ઓછી કરતાં બે મહિના છે, અને એ પણ અર્થ થાય છે ખૂબ કામ માટે એમ્પ્લોયર સાથે જોડાયેલ કારણે અમલ કાગળ દસ્તાવેજો છે.
તો એમ્પ્લોયર ભંગ પ્રક્રિયા, કોર્ટ કરશે પુનઃસ્થાપિત કર્મચારી તેના તેના કામ એમ્પ્લોયર માટે વળતર ચૂકવવા માટે ફરજ પાડવામાં.
વધુમાં, તે પણ ધ્યાનમાં જરૂરી પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં ત્યાં એક છે, જે કર્મચારી કાર્યરત કરવામાં આવ્યું છે લાંબા ગાળા માટે કરતાં અન્ય, બંને કામ સમાન સ્થિતિ છે. આવા સંજોગોમાં તે માટે જરૂરી હશે કારણો આપવા સાબિત શા માટે આ ચોક્કસ કર્મચારી નથી અને અન્ય વિષય છે બરતરફી. જો કોર્ટ અધિષ્ઠાપિત હાજરી પૂર્વગ્રહ રાખીને અન્ય વ્યક્તિ કાર્યરત છે, બરતરફ કર્મચારી પણ હશે ફરીથી તેના તેના કામ અને એમ્પ્લોયર હશે બંધાયેલા માટે ચૂકવણી માટે વળતર કર્મચારી ફરજ પડી. કિસ્સાઓમાં કર્મચારીઓ ઘટાડો, જો પ્રક્રિયા ન કડક અનુસર્યા પછી જોખમો કર્યા કર્મચારી ફરીથી તેના તેના કામ છે ખૂબ જ મહાન છે. ઉપરાંત, એક ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ કે ત્યાં છે એક ચોક્કસ વર્તુળ લોકો સુરક્ષિત અનુસાર આ કાયદો છે. માટે એક નાના ગુનો છે, જ્યારે એક કર્મચારી નથી સારી રીતે કરે છે, બધા અંતે તો, આ કામ કાર્યો તેમને સોંપાયેલ તેના મારફતે તેમના પોતાના દોષ, એમ્પ્લોયર અધિકાર છે લાગુ કરવા માટે નીચેના શિસ્ત પ્રતિબંધો:) ચેતવણી તરીકે એક નિયમ લાગુ પડે છે, માટે આ પ્રથમ વખત છે, જ્યારે કરવામાં આવી છે, અન્ય કોઈ સત્તાવાર પ્રતિબંધો માટે) બરતરફી પર આધારિત છે સંબંધિત મેદાન - જો કર્મચારી પાસે એક કરતાં વધુ શિસ્ત મંજૂરી લાગુ પડે છે. નોંધ: અરજી કરો ત્યારે શિસ્ત પ્રતિબંધો એક ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ ગુરુત્વાકર્ષણ કુકર્મ અને જે સંજોગો હેઠળ તે પ્રતિબદ્ધ કરવામાં આવી હતી. અરજી કરો તે પહેલાં શિસ્ત મંજૂરી એમ્પ્લોયર વિનંતી કરીશું એક લેખિત સમજૂતી ના કર્મચારી છે. (પાસેથી ઓર્ડર છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારી સબમિટ જોઈએ એક લેખિત સમજૂતી). જો કોઈ સમજૂતી દ્વારા આપવામાં આવે છે, આ કર્મચારી અંદર બે દિવસ કામ, એક અનુરૂપ કાર્ય રહેશે દોરવામાં આવે છે.
નોંધ: શિસ્ત પ્રતિબંધો લાગુ કરી શકાય છે કોઈ પાછળથી કરતાં એક મહિના તારીખથી થતાં શોધાયેલ અને કોઈ છ મહિના કરતાં પાછળથી તારીખથી તેના ઘટના સિવાય સમયગાળા બીમાર છોડી અથવા રજા છોડી ના કર્મચારી છે.
આ ક્રમમાં એમ્પ્લોયર પર શિસ્ત પ્રતિબંધો જાહેરાત કરી છે માટે આ કર્મચારી માટે વિનિમય માં સાઇન ઇન રસીદ ત્રણ દિવસની અંદર તારીખથી તેની મુદ્દો છે, સિવાય સમયગાળા કર્મચારી ગેરહાજરી થી આ સ્થળ કામ કરે છે. જો કર્મચારી નથી પ્રાપ્ત કરવા માટે સંમત ઓર્ડર (સૂચના) માટે વિનિમય માં સાઇન ઇન રસીદ, અનુરૂપ કાર્ય રહેશે દોરવામાં આવે છે. આધારે ઉપર એક અનુમાન લગાવી શકે છે કે જે પ્રક્રિયા માટે બરતરફ એક કર્મચારી નીચેના શિસ્ત મંજૂરી જરૂરી છે એમ્પ્લોયર માટે કડક અવલોકન સમય મર્યાદા અને ઓર્ડર ઓફ આલીશાન શિસ્ત પ્રતિબંધો છે. તે પણ મહત્વનું છે માટે ધ્યાનમાં લેવા ગુરુત્વાકર્ષણ દુષ્કૃત્યોમાં કર્મચારી, લેવા પહેલાં આ નિર્ણય પર રોજગાર કરાર સમાપ્તિ માટે કહ્યું કારણ છે. વધુમાં, એક એન્ટ્રી કરવામાં આવશે કામ રેકોર્ડ કાર્ડ કર્મચારી એમ કહીને કે તેમણે તે બરતરફ સાથે જોડાણ વારંવાર બિન-પ્રભાવ તેમના તેમના કામ ફરજો. (યાદી સંબંધિત કાર્યો સ્પષ્ટ જણાવ્યું હોવી જોઈએ તેના તેના ફરજ નિયમો). અંતે આવા બરતરફી કર્મચારી, એક નિયમ તરીકે, જાય કોર્ટમાં અપીલ કરવા સામે કામ કરે છે આ એમ્પ્લોયર અને ફરીથી કરી તેમના કામ, જેમ કે એક બરતરફી એન્ટ્રી કામ રેકોર્ડ કાર્ડ તે ખૂબ જ મુશ્કેલ બનાવશે કર્મચારી માટે અન્ય નોકરી શોધવા માટે. કોર્ટ ગણવામાં આવે છે બધા સંજોગો આ કેસ છે, અને જો કોઇ ભંગ અરજી શિસ્ત પ્રતિબંધો અથવા દુરુપયોગ એમ્પ્લોયર સત્તા ઓફિસ શોધાયેલ છે, પછી કોર્ટ કરશે પુનઃસ્થાપિત કર્મચારી તેના તેના કામ એમ્પ્લોયર માટે ચૂકવણી માટે વળતર પ્રેરિત, તેમજ માટે નૈતિક નુકસાન સહન. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકો છો કોઈપણ સમયે દ્વારા એક કરાર પક્ષો છે સમાપ્તિ કરાર આ આધાર પર શરૂ કરી શકો છો ક્યાં કર્મચારી દ્વારા, અથવા એમ્પ્લોયર. આ વ્યવસ્થા પક્ષો નોંધણી ફોર્મ માં એક અલગ દસ્તાવેજ છે, એક કરાર પર રોજગાર કરાર સમાપ્તિ. એક નિયમ તરીકે, ત્યારે બંને પક્ષો સંમત સમાપ્ત કરવા માટે રોજગાર કરાર, જણાવ્યું હતું કે બંને પક્ષો સંમત પર વળતરની ચુકવણી માટે કરી આપવામાં દ્વારા એમ્પ્લોયર કર્મચારી છે. માટે જે રકમ કરતાં વધી નથી ત્રણ વખત એક સરેરાશ માસિક પગાર છે, તે માટે વિષય નથી રહેશે વ્યક્તિગત આવકવેરા કોઇ રકમ ઓળંગી ત્રણ મહિના' વર્થ પગાર આધીન રહેશે વ્યક્તિગત આવકવેરા દ્વારા પોતાના કાબુમાં એમ્પ્લોયર. આ વળતર ચુકવણી અસર સાથે જોડાણ ની સમાપ્તિ રોજગાર કરાર કરી શકો છો તરીકે સ્થાપના કોઈપણ જથ્થો, તેના ચોક્કસ માપ સ્પષ્ટ કરેલ નથી આ કાયદો છે. જો કે, અનુસાર વર્તમાન પ્રેક્ટિસ, જેમ કે ચુકવણી સામાન્ય રીતે પર આધાર રાખે લંબાઈ સેવા કર્મચારી કંપનીમાં છે, તેના તેના સિદ્ધિઓ, અનુભવ, વગેરે, અને જો કર્મચારી માટે કામ કર્યું છે કંપનીના દસ વર્ષ માટે અને વધુ, તેમણે તે માટે પૂછી શકો છો ત્રણ થી પાંચ સરેરાશ માસિક પગાર. એક નિયમ તરીકે, મહત્તમ રકમ આવા ચુકવણી પાંચ સરેરાશ માસિક પગાર છે, અનુલક્ષીને સરેરાશ પ્રમાણમાં કારણે અને ચૂકવવાપાત્ર ત્યારે સંખ્યા ઘટાડવા સ્ટાફ કંપની છે. જો કે, એમ્પ્લોયર સ્થાપિત કરી શકો છો ચુકવણી માત્રામાં ખાતે તેમના પોતાના વિવેક અને કારણ સાથે સંમત થયા હતા કર્મચારી છે. તે નોંધવું જોઇએ કે તે ખૂબ જ મુશ્કેલ હશે કર્મચારી માટે પડકાર બરતરફી છે ત્યારે એક કરાર પક્ષો છે, કારણ કે તે માત્ર છે ની પહેલ પર એમ્પ્લોયર, પરંતુ તે પણ પહેલ પર આ કર્મચારી: મ્યુચ્યુઅલ કરાર બે પક્ષો માટે આ રોજગાર કરાર છે. કર્મચારી પણ મેળવે નાણાકીય વળતર માટે બરતરફી કોર્ટ આ કેસ કરશે મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં રક્ષણ એમ્પ્લોયર. પ્રક્રિયા ઉપર, સૌથી વધુ અસરકારક, ઝડપી અને સલામત પદ્ધતિ આ કર્મચારીની બરતરફી છે બરતરફી માટે સંમત બંને પક્ષો દ્વારા છે.
છે એક પસંદ કાનૂની સલાહકાર સેવાઓ માટે ભાગીદાર આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ ઓપરેટિંગ રશિયા.
અમે પર આવી રશિયન બજાર ત્યારથી અને નોકરી સો કરતાં વધુ બે વ્યાવસાયિકો મોસ્કો અને સેન્ટ પીટર્સબર્ગ.
