બેરોજગારી લાભ સ્વીડન આવે છે દ્વારા કરવામાં ચૂકવણી રાજ્ય અથવા અન્ય અધિકૃત સંસ્થાઓ માટે બેરોજગાર છેતેઓ વિભાજિત કરી શકાય છે એક સ્વૈચ્છિક યોજના સાથે આવક-સંબંધિત વળતર અપ માટે એક ચોક્કસ સ્તર છે, અથવા એક વ્યાપક યોજના પૂરી પાડે છે કે જે એક નીચા સ્તર મૂળભૂત આધાર છે."મદદ-ભંડોળ', પ્રથમ સ્વરૂપ બેરોજગારી વીમો સ્વીડન, બનાવવામાં આવી હતી માં.
તેઓ નજીકથી સંકળાયેલી છે માટે ટ્રેડ યુનિયનો છે.
કારણ કે આ સંસ્થા સ્થાનિક રોજગાર એજન્સીઓ માં, અને વચ્ચે આબોહવા નીતિઓ, રાજ્ય શરૂ કરવા માટે નાણા બેરોજગારી ફાયદાઓ છે. કારણ કે, આ હેતુ માટે બેરોજગારી વીમો હતી 'પૂરી પાડે છે આર્થિક આધાર દરમિયાન 'પરિવર્તનનો સમય છે જ્યારે' વ્યક્તિગત ગુમાવી જે તેના તેના રોજગાર અથવા શાળા છોડી સક્રિય માગે છે એક નવા રોજગાર'. માં, રોજગાર કચેરીઓ હતા રાષ્ટ્રીયકૃત, અને રાષ્ટ્રીય શ્રમ બજાર બોર્ડ તરીકે સ્થાપના કરવામાં આવી હતી કેન્દ્રિય સત્તા, ચાર્જ પણ કાર્ય સાથે અવેક્ષક સ્વૈચ્છિક રોજગાર રાહત ભંડોળ, જે હતા સહાયિત અને નિયંત્રિત દ્વારા આ યુનિયનો છે.
ત્યારથી, બાદમાં કાર્ય કરવામાં આવ્યું દેખરેખ દ્વારા બેરોજગારી સહાય બોર્ડ છે.
શ્રમ બજારમાં નીતિઓ માં પોસ્ટ યુદ્ધ સમયગાળામાં બાંધવામાં આવ્યા હતા પર બે ખ્યાલો: 'સક્રિય શ્રમ બજારમાં નીતિ', અને આ કાર્ય બેરોજગારી વીમો આધાર આપવા માટે વ્યક્તિઓ માટે શ્રમ બજાર છે. આ છે અસર, બેરોજગારી વીમો હતી કેટલાક લક્ષણો છે: તે ન જોઈએ ચૂકવણી કરી શકાય છે, જ્યાં સુધી વ્યક્તિગત શક્યતા પર લેવા માટે કામ દરમિયાન ઓછામાં ઓછા એક ન્યુનત્તમ નંબર કલાકો દરેક સપ્તાહ છે. તે પ્રયત્ન કરીશું માટે જરૂરી વ્યક્તિઓ જોવા માટે સક્રિય રીતે કામ કરે છે. તે જરૂર કરીશું વ્યક્તિઓ માટે ભાગ શ્રમ બજાર કાર્યક્રમો જે હેતુ માટે આધાર વ્યક્તિગત શક્યતાઓ શ્રમ બજાર છે. આ વ્યક્તિ માટે માન્ય હોવું જોઈએ નહિં દેખાવ માટે માત્ર એક જ પ્રકારની નોકરી લાંબા ગાળે, તેઓ પહેલાં હતી કે તાલીમ કરવામાં આવી છે.
આ વ્યક્તિ માટે માન્ય હોવું જોઈએ નહિં માત્ર જોવા માટે એક નોકરી અંદર મર્યાદિત ભૌગોલિક વિસ્તાર છે.
સ્વીડિશ બેરોજગારી વીમો સિસ્ટમ બે ઘટકો હોય છે: મૂળભૂત વીમા અને સ્વૈચ્છિક આવક સંબંધિત વીમા. મૂળભૂત વીમા આપવામાં આવે છે, જે કોઈને મળે મૂળભૂત કામ જરૂરીયાતો: દિવસ દીઠ આપવામાં આવે છે, માટે કોઈને પર વીસ વર્ષ ની ઉંમર છે, જે પ્રવેશ પર રોજગાર ઓફિસ અને બહાર વહન નોકરી-માગી યોજના છે. સ્વૈચ્છિક આવક સંબંધિત વીમા માટે જરૂરી કામદાર જોડાવા માટે એક ત્રીસ-છ સ્વતંત્ર બેરોજગારી ભંડોળ છે. ચાર મિલિયન પ્રાપ્તિકર્તાઓ ની બેરોજગારી ફંડો, એક કાર્યકર કરવામાં આવી છે જ જોઈએ કાર્યરત ઓછામાં ઓછા એક મહિના માટે છે. એક વર્ષ બાદ અવિરત સભ્યપદ માટે એક બેરોજગારી ફંડ, અને છ મહિના અડધા સમય કામ કરે છે, એક કાર્યકર છે હકદાર પ્રાપ્ત કરવા માટે એક કમાણી સંબંધિત દૈનિક ભથ્થું સુધી તેના અથવા તેણીના નિયમિત આવક (મહત્તમ સાથે સેકંડ દીઠ દિવસ) માટે પ્રથમ બે સો દિવસ છે. નિયમિત આવક સરેરાશ આવક દરમિયાન અગાઉના બાર મહિના, સહિત દિવસ બેરોજગારી છે. પછી બે સો દિવસ દર ઘટે છે માટે સિત્તેર સુધી દિવસ, અને સિત્તેર દિવસ - (ફક્ત ઉપલબ્ધ છે માટે માતા-પિતા બાળકો વર્ષની હેઠળ). પછી ત્રણ સો (અથવા) લાભ દિવસ, કોઈને પણ છે જે હજુ પણ બેરોજગાર મેળવી શકો છો એક સ્થળ આ નોકરી અને વિકાસ ખાતરી શ્રમ બજાર કાર્યક્રમ છે. દ્વારા જાહેર તરીકે આ સ્વીડિશ બેરોજગારી વીમો ચારણ માં, કામદારો પ્રાપ્ત લાભો વર્ષ દરમિયાન, અને આ બેરોજગારી ભંડોળ તેમને ચૂકવણી. નવ અબજ, અથવા એક સરેરાશ, સેકંડ દીઠ અરજદાર છે. હકીકતમાં, એક સ્વરૂપ ઇન્ટ્રા-ફંડ એકતા શોધી શકાય છે અપ ભંડોળ સામાન્ય રીતે સ્પર્ધા નથી સભ્યો માટે, ટ્રેડ યુનિયનો સામાન્ય રીતે સંદર્ભ લો માટે 'ટ્રાય સંસ્થાનો વિસ્તાર', અને ખર્ચ આ સમયે આવરી લેવામાં આવ્યા હતા એકતા દ્વારા તમામ ભંડોળ છે. આ પરિણમ્યું સમાન સભ્યપદ ફી માટે દરેક ક્ષેત્રમાં છે. વધુમાં, આ ભંડોળ' ખર્ચ મુખ્યત્વે હતી ચૂકવણી દ્વારા સરકારી અનુદાન. માં માત્ર ચાર બેરોજગારી ફાયદાઓ હતા ધિરાણ દ્વારા સભ્યપદ ફી. વચ્ચે અને, વિશ્વ કામદારો સાથે જોડાયેલી એક બેરોજગારી ફંડ માંથી ઘટાડો થયો માટે સિત્તેર, આભારી સર ફંડ ફી કારણે ઘટાડો થયો રાજ્ય આધાર આપે છે. ફંડ ફી પરત કરવા માટે પૂર્વ- સ્તરો દ્વારા, ત્યારે સરકાર ભંડોળ પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. માં, ઘનતા બેરોજગારી ભંડોળ હતી, અને યુનિયન બેરોજગારી ભંડોળ એકલા હતી અંતે. કેટલાક સંઘો પણ પ્રોત્સાહન સામૂહિક પૂરક વીમા માટે વધુ સારી રીતે કવર વધતી ક્વોટા બેરોજગાર જે પ્રાપ્ત કરતાં ઓછી તેમના અગાઉના વેતન છે. યુનિયનો આપે છે આ લાભ સામનો કરવા સ્થિરતા મહત્તમ વળતર સ્તર અને ઉદય બેરોજગાર સરેરાશ અને ઉચ્ચ કમાણી છે. યુનિયનો પણ લેવી પૂરક લાભો જ્યાં વીમા કાર્યક્રમ ટૂંકા પડે છે. માં, ચાલીસ-પાંચ પ્રાપ્ત તે બેરોજગારી લાભ પ્રાપ્ત કરતાં ઓછી તેમના અગાઉના આવક છે. સામૂહિક પૂરક વીમાની સંપૂર્ણપણે દ્વારા ધિરાણ યુનિયન ફી છે. સ્વીડિશ કલ્યાણ રાજ્ય અને તેના"સક્રિય શ્રમ બજારમાં નીતિઓ"રહી તદ્દન અકબંધ પછી ડીપ મંદી ના. જો કે, માંગ માટે શ્રમ રહે હેઠળ સ્તર સ્વીડિશ રાજકારણી અને નેતા મધ્યમ પાર્ટી માંથી, દાવાઓ માટે જરૂરિયાત ખૂબ જ તીવ્ર નોકરી-માગી દ્વારા બેરોજગાર જરૂરી નથી સુધારવા સિસ્ટમ વિધેય. એક રિપોર્ટ દ્વારા લખવામાં, તેમની સ્થિતિ ના વડા તરીકે સુપરવાઇઝરી વિભાગ બેરોજગારી વીમો બોર્ડ, એવી દલીલ કરે છે કે એક પરિસ્થિતિ છે, જ્યાં ઘણી વાર ઘણા નોકરી-સીકર્સ માટે દરેક ખાલી જગ્યા, નોકરી-માગી પ્રવૃત્તિ મર્યાદિત હોવી જોઈએ નોકરીઓ છે જ્યાં અરજદારે વાજબી શક્યતા હોવાથી નોકરી ઓફર કરે છે.
કેવી રીતે પરિપૂર્ણ કરવા માટે આ હજુ પણ એક બાબત ચર્ચા છે.
આ સમસ્યાઓ અંગે અસરો જોડાયા સ્વીડિશ શ્રમ બજાર કાર્યક્રમ કરવામાં આવી છે દ્વારા તપાસ બાર્બરા, મળી જે અનેક મુદ્દાઓ છે. જો કાર્યક્રમ વધી હતી રોજગાર દર તેના સહભાગીઓ, આ હતી પણ મળી આવ્યા રહેવા માટે નોંધપાત્ર સમય સુધી પર લાભો અને બેરોજગારી કાર્યક્રમ છે. આ ખાસ કરીને કેસ છે તે માટે દાખલ એક કાર્યક્રમ થયા બાદ ઉમેદવારી કરવા માટે બેરોજગારી અનુદાન. સંભવિત 'લોકીંગ-ઇફેક્ટ્સ' છે જ જોઈએ પણ તપાસ કરી છે. કેટલાક કામ વર્ગોમાં સ્ત્રીઓ સાથે ભાગ સમય નોકરીઓ, માનવશક્તિ રોજગારી, મોસમી કામદારો, વિદ્યાર્થીઓ, સ્વ રોજગારી ઉદ્યોગપતિઓ દુરુપયોગ બેરોજગારી લાભ અને કેટલાક વહીવટી કોર્ટ કેસો અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે સ્પષ્ટ કરવા માટે આ વર્ગો માટે બેરોજગારી વીમો છે. માં, મહત્વપૂર્ણ પાસાઓ સિસ્ટમો સુધારવામાં આવ્યા હતા. આ એલાયન્સ માટે સ્વીડન ચૂંટણી ગઠબંધન, જે જીતી ચૂંટણી, સમર્થન ના દરેક વિભાગ મજૂર બજારમાં વહન તેના પોતાના ખર્ચ બેરોજગારી લાભો ચૂકવવામાં. આ માટે કરવાનો ઈરાદો હતો પર દબાણ વેતન સ્તર વધારવા માટે માંગ શ્રમ, અને બેરોજગારી ઘટાડવા. તેઓ એવો દાવો કર્યો હતો એક નોંધપાત્ર મોટા ભાગ માટે ખર્ચ વીમા જોઈએ ધિરાણ દ્વારા વ્યક્તિગત ફી ના સંકળાયેલા કામદારો, બંધ ઇન્ટ્રા-ફંડ એકતા પદ્ધતિઓ છે. જાન્યુઆરી, ફી માટે બેરોજગારી ભંડોળ એકત્ર કરવામાં આવ્યા હતા, નોંધપાત્ર રીતે, મોટે ભાગે ભંડોળ સાથે એક ઉચ્ચ બેરોજગારી દર સભ્યો વચ્ચે છે. જુલાઈ, આ તફાવત ફંડ ફી વધારો નોંધપાત્ર છે. મોટા સભ્યપદ નુકસાન ઉદ્ભવી માટે ભંડોળ અને ટ્રેડ યુનિયન્સ. એક જાન્યુઆરી થી ત્રીસ-એક વર્ષનો બારમો મહિનો, સ્વીડિશ યુનિયનો ગુમાવી, સભ્યો (સક્રિય સભ્યો) અને યુનિયન બેરોજગારી ભંડોળ લગભગ, સભ્યો. સહિત બિન-યુનિયન બેરોજગારી ફંડ (સ્વતંત્ર આલ્ફા ફંડ અને બેરોજગારી માટે ભંડોળ સ્વ રોજગારી અને નોકરીદાતાઓ), લગભગ અડધા મિલિયન સભ્યો ડાબી ભંડોળ છે.
એક જાન્યુઆરી, ફંડ ફી હતા પુનર્સ્થાપિત કરવા વિશે તરીકે જ સ્તર પહેલાં.
